《红色沙漠》Steam褒贬不一 在线峰值接近24万人
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- 2026-06-28 12:56:02
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翁冠英，翁冠英
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发布时间：2026-03-19 15:22:51来源：逗游作者：星空
冒险小分队二次元游戏美少女游戏有漂亮女角色- 游戏类别：卡牌对战
- 游戏大小：1.12G
- 游戏语言：简体中文
- 游戏版本：v25.0.6
在冒险小分队游戏中镭射枪是一种比较重要的活动道具，部分玩家不知道镭射枪都有哪些获取的途径，下面就为大家带来冒险小分队游戏中镭射枪的获取方法途径汇总，有需要的玩家可以参考。
冒险小分队镭射枪获取方法
1.每日任务7天可以领取:3×7天=21个镭射枪，
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3.限购1次500钻石:10个镭射枪，
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5.1000钻石10个镭射枪；7天:7×10=70个镭射枪，
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7.综合:21+10+10+7+70+21=139次，
8.每60次送10个镭射枪，139次可以领60次+120次的。139+20=159次(一期全用抽的情况下)。
" alt="冒险小分队镭射枪获取方法途径汇总">冒险小分队镭射枪获取方法途径汇总
宿松融媒讯 2月8日上午，“平凡之光 德润松兹”宿松县2025年度“宿松好人”颁奖典礼暨2026年牌楼村村晚文艺演出在怡花湾文旅小镇圆满举行。县领导林丽霞、石海燕、钱香付出席活动。
林丽霞在致辞中指出，全县上下要以此次颁奖为契机，掀起学习、崇尚、争当好人的热潮；要广泛宣传好人事迹与高尚品德，让善行义举深入人心；要完善关爱帮扶道德模范和身边好人的长效机制，树立“德者有得、好人好报”的鲜明导向；要引导干部群众以“身边好人”为镜，见贤思齐、择善而从，将榜样力量转化为推动发展的生动实践，积极投身全县改革发展稳定各项事业，为加快建设“三区一枢纽”、打造城市群高质量发展县域样板、奋力谱写中国式现代化宿松新篇章注入更强劲的道德动能和精神支撑。
上午9时整，颁奖典礼在开场鼓《盛世欢歌》中拉开帷幕，现场通过文艺演出与颁奖环节相融的形式，展现“宿松好人”的先进事迹，传递榜样力量。舞蹈《石榴红了》、文南词《新风满园》、歌曲《好人就在身边》等十余类形式多样的文艺节目轮番上演，节目紧扣歌颂好人好事、辞旧迎新的主题，演员们以饱满的热情、精湛的表演，赢得现场观众阵阵掌声，既营造了喜庆祥和的新春氛围，也让观众在视听盛宴中感受榜样的精神魅力。
演出期间，分别对36名 2025年度 “宿松好人”、全国文明单位、全国文明村镇进行了颁奖。
“很荣幸能获得‘宿松好人’这份荣誉，这既是肯定，更是激励。”2025年度“宿松好人”尹立新说，“今后我会继续从身边小事做起，用实际行动传递温暖，也希望能带动更多身边人，一起争做好人、做好事，让平凡的善举汇聚成照亮社会的温暖光芒。”
颁奖典礼后，现场还安排了参观怡花湾盆景园、书写赠送新春对联与盆景、品尝湖鲜等系列活动，让“宿松好人”在温馨的氛围中感受新春祝福，也让现场群众沉浸式体验文旅融合的独特魅力。整场活动内容丰富，集观赏性、体验性、互动性于一体，充分擦亮了“诗意山水 滋味宿松”品牌。
宿松县新时代文明实践指导中心主任戴亚金表示：“举办此次‘宿松好人’颁奖典礼，就是要让榜样的力量照亮前行之路，让崇德向善成为宿松的鲜明底色。我们希望以这样的形式，礼遇好人、歌颂好人，引导更多群众加入到向善向美的队伍中，为宿松建设省际毗邻节点城市凝聚精神力量。”（融媒体记者 祝淼）
" alt="我县举行2025年度“宿松好人”颁奖典礼 宿松新闻网">我县举行2025年度“宿松好人”颁奖典礼 宿松新闻网
此举的直接意义不容低估。英特尔通过以玻璃取代传统的有机树脂，打破了“翘曲壁垒”——这种现象指的是大型人工智能芯片与其外壳的热胀冷缩速率不一致，从而导致机械故障。到2026年初，这项突破不再是研究项目，而是英特尔最新服务器处理器的基石，也是其不断扩张的晶圆代工业务的关键服务，标志着该公司在人工智能硬件领域争夺主导地位的过程中，战略方向发生了重大转变。
英特尔向玻璃基板的转型解决了芯片设计中一个迫在眉睫的危机：随着芯片尺寸的增大，诸如味之素增材制造膜(ABF)之类的有机材料无法保持平整和刚性。现代人工智能加速器通常将数十个“芯片组”集成到单个封装中，其尺寸和发热量都非常大，以至于传统基板在制造过程中或承受高热负荷时经常会发生翘曲或开裂。相比之下，玻璃具有超低的平整度和亚纳米级的表面粗糙度，为光刻工艺提供了近乎完美的“光学”表面。这种高精度使英特尔能够以十倍更高的互连密度蚀刻电路，从而实现万亿参数人工智能模型所需的海量I/O吞吐量。
从技术角度来看，玻璃的优势具有变革性。英特尔 2026 年的封装方案与硅的热膨胀系数 (CTE) 相匹配(3–5 ppm/?C)，几乎完全消除了导致焊球开裂的机械应力。此外，玻璃的刚度远高于有机树脂，能够支持尺寸超过 100mm x 100mm 的“突破光罩限制”封装。为了连接这些巨型芯片的各个层，英特尔采用了间距小于 10μm 的高速激光蚀刻玻璃通孔 (TGV)。这一改进使处理核心和高带宽内存 (HBM4) 堆叠之间的数据传输信号损耗降低了 40%，能效提高了 50%。
英特尔成功实现玻璃基板的大规模量产，标志着计算机发展史上的一个决定性转折点。通过突破有机材料的物理限制，英特尔不仅改进了单个组件，更重塑了现代人工智能赖以构建的基础。这一突破确保了人工智能计算的发展不会再受制于“翘曲壁垒”或散热限制，而是将在日益复杂高效的三维架构中焕发新生。
展望2026年，业界将密切关注英特尔的良率及其代工服务的普及情况。“Clearwater Forest”至强处理器的成功将是“玻璃封装”技术在实际应用中的首次考验，其性能很可能决定其他厂商跟进的速度。目前，英特尔已重新夺回了关键的技术领先地位，这证明在人工智能霸主之争中，最重要的突破或许并非硅芯片本身，而是将硅芯片连接在一起的“玻璃封装”技术。
来源：未来半导体
如何让全球买家找到优秀的中国玻璃供应商？中玻跨境 走进乌兹别克斯坦
【破内卷 拓海外】2025中玻跨境护航中国玻璃“走出去，开新局”！
中国玻璃网（）公告
墨西哥加速发展玻璃行业
别错过！三月200余条玻璃采购订单来袭！
感恩有您 " alt="英特尔宣布玻璃基板技术实现量产，克服AI芯片“翘曲壁垒”！,企业新闻">
英特尔宣布玻璃基板技术实现量产，克服AI芯片“翘曲壁垒”！,企业新闻
(资料图)几十幅作品映入眼帘，半个世纪前坦赞铁路呼啸而过时的风仿佛再次吹回了这里。熙熙攘攘的人群中，一位老人突然停住脚步。他叫索罗蒙·姆瓦卡桑加，今年73岁，1970年参加坦赞铁路建设工作，几乎把一生都交给了这条钢铁大动脉。
11月26日，在坦桑尼亚达累斯萨拉姆，坦赞铁路退休职工索罗蒙·姆瓦卡桑加在“同路朋友——坦赞铁路采风绘画展”上认出画中的自己。新华社发（赫尔曼·埃马纽埃尔摄）
我跟着他的脚步，在不同的记忆画面间穿梭。
老照片展区，姆瓦卡桑加指着中国工人和坦桑工人一起工作和生活的照片，轻声说：“中国兄弟们不要求特殊照顾，我们吃一样的清汤和玉米糊，住在同样的工地里。”
说这句话时，他的声音里似乎有一种淡淡的骄傲——那是属于亲历者的、无人能替代的情感。
在另一幅表现中坦工人合力铺轨的画作前，他突然笑了：“你看这个动作——那是我们当年发明的‘铁路语言’。”他说，中坦工人当年语言不通，为了安全，大家用斯瓦希里语加中文的混合手势来指挥施工，“喊一句、比一下”，增加干劲，还能减少风险。
老人抬手指向另一幅画——画中的几个坦桑工人站在“东方红”机车旁，笑容爽朗。姆瓦卡桑加看着画里的人，眼眶微微泛红。这时，又有几位老工人靠了过来，彼此交换着只有他们听得懂的回忆。
这是11月26日在坦桑尼亚达累斯萨拉姆拍摄的“同路朋友——坦赞铁路采风绘画展”开幕式。新华社发（赫尔曼·埃马纽埃尔摄）
人群另一侧，50岁的坦桑尼亚艺术家弗雷德·哈拉站在自己的作品前。他在铁路旁长大，对轨道的金属光泽和车站的喧哗再熟悉不过。画里的铁路在暮色下延伸，线条刚劲。他说，每一幅画都是时代的见证，“一条铁路连接了国家，也连接了人”。
坦桑尼亚女大学生萨洛梅在一幅画前驻足良久。画面描绘的是经过村庄的客车车厢，孩子们追着火车跑，笑得灿烂。她轻轻说：“我父亲小时候就是这样跑着看火车的。”她举起手机拍下画面，随后又站了好一会儿，像是把那段未曾亲历却深深感到的记忆放进心里。
策展人、来自中国国家博物馆的谭斐说，展厅从灯光角度到墙体色彩再到叙事动线，都经过反复推敲：“我们希望观众不仅是看展，而是走进历史。”她指着墙上一张张中国工人和坦桑尼亚工人一起生活和工作的照片说：“这是坦赞铁路精神最真实的部分。”
坦桑尼亚自然资源和旅游部长阿莎图·卡奇万巴·基贾吉把展厅称为“一间活着的教室”。她说，坦赞铁路不仅改变了坦赞两国的命运，也记录了非中人民共同面对困难时的勇气。
中国驻坦桑尼亚大使陈明健动情地说，在坦赞寻求建铁路的年代，虽然当时的中国还不富裕，却毅然伸出援手，派出了五万余名工程师和技术人员。建成50年来，坦赞铁路始终是中非友谊的丰碑。
11月26日，在坦桑尼亚达累斯萨拉姆，坦赞铁路退休职工在“同路朋友——坦赞铁路采风绘画展”上合影。新华社发（赫尔曼·埃马纽埃尔摄）
铸成这座友谊丰碑的，是许多把生命留在这片土地的中国工人，是第一次坐上火车回乡的赞比亚人，是那些在山谷里架桥、在原始森林里铺轨的劳动者。他们没有站上过受人瞩目的历史舞台，但却共同标注了浓墨重彩的历史印记。
走出展厅时，夜幕已经完全落下。博物馆外，树影在灯光下被拉得很长，像铁轨一样延伸向远处。回头望去，展厅里仍灯火通明，老工人站在画前，年轻人站在他们身后，不同的时代仿佛在同一束光下重叠。
半个多世纪前，中坦赞三国的建设者在山谷与密林中合力铺就这条铁路；半个多世纪后，又有新的中非同行者在这座展厅里重新把这段记忆点亮、传递。
离开展厅时，姆瓦卡桑加坐在一张长椅上，手里攥着展览册子。他告诉我，这些画让他再次相信，“坦赞铁路的故事，还远远没有讲完”。
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" alt="记者手记丨“坦赞铁路的故事，还远远没有讲完”">记者手记丨“坦赞铁路的故事，还远远没有讲完”
让机器学会“读心术”，情感计算如何解决实际场景需求？
本次白皮书发布的背后，是权威机构国检集团的强大支撑。国检集团是国内规模最 大、技术实力最强的第三方检验认证机构之一，其检测结果和认证报告在行业内具有高度权威性和公信力。国检集团拥有CMA、CNAS等多项国 家级资质，检测结果全球互认，具备司法鉴定和仲裁检验的法定权威。业务覆盖建筑材料、建设工程质量检测等全产业链，拥有34个国家及行业级质检中心，主导或参与编制数百项国家/行业标准，在建材、环保、新材料等领域的技术规范制定中占据话语权，推动行业技术升级。
权威背书白皮书收录彰显行业标杆地位
该白皮书围绕建筑室内空气及建材产品气味污染问题，从政策标准、市场现状、评价技术、来源分析及管控实践等多个维度进行系统调研，这远非一份普通的市场分析，而是代表中国建材与建筑环境健康领域官方研究立场和未来行动方向的纲领性文件。易呼吸产品入选其中，意味着其技术路径和实践成果获得了国家层面权威智库的背书与推荐。这不仅是产品的荣誉，更是行业对嘉宝莉技术路线和市场引领地位的认可。
嘉宝莉易呼吸哮喘和过敏友好系列墙面漆
在行业众多的环保建材产品中，易呼吸系列墙面漆能够入选白皮书优秀案例，源于其在气味控制方面的多项开创性突破和全方位功能设计。
01.产品介绍
易呼吸产品是中国涂料品牌首款通过国际认证机构过敏标准有限公司Allergy Standards Limited（ASL）发起的哮喘&过敏友好?认证的高品质环保产品，严选抗过敏配方，并通过了六重国内外权威检测符合环保高标准，更适合易过敏、哮喘人群。
02.关键技术
易呼吸产品从原料、配方以及生产过程严格管控防腐剂和过敏性或刺激性化学物质，通过杜绝人为添加甲醛、苯、VOC 等有害物质；同时借助先进萃取技术、添加活性竹炭除醛因子等方式增强涂料对异味物质的捕捉和分解能力，有效控制气味。2022年，易呼吸通过涂料行业首 个SGS独立慧鉴认证，其中鉴定产品涂刷72小时候气味轻微。2025年12月易呼吸产品发起国检i 金级气味认证检测，全方面体现易呼吸产品在气味控制和环保方面的卓越表现。
03.应用效果
易呼吸系列墙面漆自上市以来销量突破34万桶，走进超84000家，守护超过300000 人的健康。
构建全方位健康防护体系
从国际认证到国家 级白皮书收录，从技术突破到市场验证，嘉宝莉易呼吸系列墙面漆的成长轨迹，为中国涂料行业从“环保达标”到“健康引领”的转型升级树立了标杆。
未来，北新嘉宝莉将继续秉承可持续发展的理念，不断推出更多优质的涂料产品，为消费者打造更加舒适、健康、净味的家居环境。同时，嘉宝莉也将与更多权威机构合作，共同推动建材行业在气味控制等方面的技术创新和标准化发展，为行业的可持续发展贡献自己的力量。
" alt="嘉宝莉易呼吸获国家 级白皮书收录，定义涂料行业健康新标杆！">嘉宝莉易呼吸获国家 级白皮书收录，定义涂料行业健康新标杆！
开贝店真的能赚钱吗？
一个靠谱的社交电商平台，是赚钱的保证，通过贝店赚钱之所以靠谱，是因为贝店自身实力很强大，而且提供的赚钱模式、佣金分成，都非常合理、可观，而无数贝店主都已经证明，通过开贝店，真的能够赚到钱，而且，是很容易的赚到钱。
不过，要通过贝店开店赚钱，不能够饭来张口、衣来伸手，因为天上也不会掉馅饼，即便是选择开贝店，也仅仅是踏上赚钱道路的开始，而不是开贝店之后啥都不干就有钱赚。开贝店之后，要做好这三点，才能够更有效的赚钱、赚到更多钱？
第一点，要看人下面条。
所谓看人下苗条，就是要根据不同的好友特征、属性，来对症下药、戳中痛点，一个单身女性朋友，您推荐给她刮胡刀产品，那她也用不到啊！反而推荐化妆品之类的产品，就可以收到不俗的效果。
第二点，要充分调动情感、待人以诚。
贝店是社交电商，社交电商之中，社交的因素不可或缺，在与人交往沟通过程中，应该充分调动情感、待人以诚，方可卖出去货、拉到人。
第三点，要“以己度人”。
啥叫以己度人呢？说明白点就是自己信、别人才能信，您要开贝店赚钱，就那几种赚钱方式，要么拉人开店，要么卖货赚钱，要么自用省钱，其中拉人开店和卖货赚钱，是最重要的两种赚钱方式。不管是分享转发卖货还是拉人开店，您都要展现出“自己用了，很好”，以及“自己开了贝店，赚了钱”，这样的状态，才能够取信于人。如果没有让好友看到您用了贝店产品，并且价格、质量、效果好，那好友就少了很多购买您的转发分享产品的冲动，如果没有让好友看到“您开了贝店赚了钱”，那好友也就不会在您的邀请下开贝店了。
原文链接：https://www.lafan.com/archives/3844
" alt="开贝店赚钱靠谱吗？开贝店真的能赚钱吗？">开贝店赚钱靠谱吗？开贝店真的能赚钱吗？
东海供电所工作人员在巡查供电用电安全。 本报记者 庄钊滢 摄
他们手持红外测温仪，对准路边的一个个分线箱，仔细排查接口温度异常、线缆异物悬挂等安全隐患。“春节是用电高峰期，蟳埔村又是泉州热门旅游目的地，对保电工作提出更高要求。”今年是齐飞扎根泉州的第十年，也是这名安徽小伙坚守保电一线的第八个春节。
“比起往年，我们今年的保电工作更从容、更有底气。”齐飞高兴地告诉记者，蟳埔村去年刚完成电线缆化改造，不仅解决了“遍地路中杆”“空中蜘蛛网”现象，还实现核心景区内的双电源供电，供电可靠性大幅提升。走进一处配电室，记者还看到一台智能巡检机器人，可以不间断地对设备的温度、外观、运行环境等进行检测，及时发现隐患。
有了多重保险，齐飞与同伴们仍不敢有丝毫松懈。春节至元宵期间，他与同伴组成一支8人小队，专门负责丰泽区“滨海浪漫线”沿线的保电工作，蟳埔村是保障核心。
有“黑科技”加持，为何还需调配专人常态化巡检？“这可以规避机器巡检的漏判风险，还可以针对隐患预警作出快速响应。”齐飞介绍，蟳埔村的供电线缆总长度超10公里，分布有配电室、变电箱、分线箱约200个点位，他们每日需沿线步行巡检2至3轮。
除夕当晚，千家万户围坐吃年夜饭、看春晚时，用电需求迎来高峰，这也是齐飞和同事最紧张的时段。按照计划，齐飞和伙伴们轮流提前吃好工作餐，确保在这一关键时段，无缝衔接开展重点巡查工作。“我们的年夜饭就是工作盒饭。”齐飞告诉记者，“8年来，除夕夜我最想念的菜就是我妈做的红薯丸子烧土豆。但是，人民电业为人民，既然在这个岗位上，我们就必须履行为人民保电供电的岗位职责。”
“新的一年里，愿家人平安康健，三餐四季温暖相伴；愿工作顺利畅达，前路光明坦荡。”面对万家灯火，齐飞在工作岗位上许下新年的美好祝愿。
原标题：八年坚守，为“文旅之光”护航" alt="八年坚守，为“文旅之光”护航">八年坚守，为“文旅之光”护航
【专家看市】下周煤价 或继续阴跌
(资料图片仅供参考)12月9日，辽宁金融监管局发布关于抚顺东洲抚银村镇银行股份有限公司等四家村镇银行解散的批复，同意解散抚顺东洲抚银村镇银行股份有限公司、抚顺新宾抚银村镇银行股份有限公司、抚顺顺城抚银村镇银行股份有限公司、抚顺望花抚银村镇银行股份有限公司。全部业务、资产、债权债务、机构网点、人员以及其他各项权利义务由抚顺银行股份有限公司承接。
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MY FIRST STORY于2011年夏天在东京涩谷成立，2012年4月以首张完整专辑《MY FIRST STORY》正式出道。此后多次参演全国大型音乐节并与海外艺人合作，是一支颇具人气的摇滚乐队。此次休止虽令粉丝不舍，但更多人选择送上祝福，静待他们充电归来。
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中国商务部国际贸易谈判代表兼副部长李成钢16日说，中方对美方单边的301调查的立场是一贯的，我们反对这种单边的调查。我们对这些调查的可能结果对来之不易的中美稳定的经贸关系可能造成的干扰和破坏表示担忧。
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2026-06-28 12:453月10日，华南美国商会发布《2026年华南地区经济情况特别报告》，给出硬核数据：45%的受访企业将中国列为首选投资目的地，而广州连续9年位列中国首选投资目的地，38%的外资企业投了广州一票。
真金白银的投票，比什么口号都实在。广州能连续九年站C位，靠的肯定不只是“老底子”。
就在报告发布两天后，3月12日，广州召开了一场高规格的招商引资工作推进会，亮出了全年的“作战图”。今年年初，广州已把2026年定为“招商引资年”，目标明确：全年引进不少于10个百亿级、100个十亿级、1000个亿级项目。
怎么干？会上给出的核心思路是“工商并举、两业融合”，说白了就是让制造业和服务业抱团发展。
具体动作其实早就铺开了。年初的广州市高质量发展大会上，广州明确提出今年要推动1000家以上企业“技改数转”，支持广汽与华为深度合作，小鹏汇天“陆地航母”今年量产，无人驾驶场景全域开放等等。以前是造车，现在是造“会跑的智能终端”。服务业这边，国际时尚智港、美妆智造基地陆续“上马”，500多家专业市场要转型成国际供应链创新中心。制造业和服务业正加速“双向奔赴”。
更深一层的变化，是招商模式本身的升级。这次招商引资工作推进会上有个提法很关键：要依托链主企业搞“补链强链”招商，主动策划一批“无中生有”“由点及链”的项目。也就是，不再等着企业上门问“有什么政策”，而是主动帮企业把产业链的缺口找出来、补上去。这种打法，比过去“守株待兔”式的招商主动得多。
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还有个细节值得多说一句。会上明确提出要扎实开展“访万企解难题”行动，真正把企业的事当成自己的事来办。对于一座城市来说，这种“用户思维”比什么优惠政策都有温度。企业遇到难处，有人管、有人帮，这才是留下来的真实理由。
说到底，广州今年招商的“打法”变了。不只是拼政策，还要拼产业链的厚度、应用场景的广度，还有为企业解决问题的态度。这种与时俱进的招商逻辑，可能就是广州连续9年成为外资“心头好”的关键原因吧。
脚本/出镜：杨政芳
拍摄：张琪达
剪辑：李江锐
设计：林若韫
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2026-06-28 12:04当然，在IFA你能看到的不仅仅是潮流前沿的电子产品，更有家电厂商带来的全新的家电产品以及品类，各式各样的家电产品，各式各样的新品发布，都会让你大开眼界。电视、冰箱、洗衣机、滚筒干衣机、烤箱、灶具、吸油烟机、电蒸箱、微波炉、冷柜、自动咖啡机等家电新品都将悉数亮相，而它们赋予生活、家电的全新定义，更会让你目不暇接。
IFA 2018,智能家居将成展会最大亮点
IFA 2018将于8月31日至9月5日在柏林展览中心举行。2018年的IFA展会将会围绕智能家居的主题开展。在这里，有70家公司在3000平方米的范围内展示他们的最新产品，旨在使人类家居更智能、更互联。智能、智慧和家居在今年的展会上将会有更大的融合，而家电如何变得智慧又智能？相信此次参展的家电厂商都有着自己独到的见解。
从目前了解的情况看，智能家居一马当先，智能，依旧是2018年家电产品的风口，而谁能站在风口主动出击，谁就能在市场的千变万化中掌握先机。那么，IFA 2018会有哪些新品惊艳亮相？又会有哪些全新的“智能家居”概念和产品亮相？让我们先睹为快。
“食连网”“衣连网”或将首次亮相IFA 2018
据悉，海尔一直致力于为用户带来冰箱、洗衣机、空调等智能家电的全套解决方案，而海尔智慧家庭利用物联网、人工智能、大数据，通过U+开放物联平台及场景商务结合，努力为用户实现最佳的智慧生活体验。据透露，在IFA 2018上海尔将打造场景式智慧家庭定制体验中心，包含了智慧厨房、智慧浴室、智慧客厅、智慧卧室四个真实智慧场景体验区，通过家庭中各智能电器间的互联互通，让顾客通过实景体验感受智慧家居所带来的便利生活。
万维家电网还从相关渠道了解到，海尔主打的“食连网”、“衣连网”将首次亮相IFA 2018，它们的产生，不单单是一种全新的智慧家电体验，更是一种全新的生态服务模式体验。“食连网”生态服务模式不但会满足你安全健康食品的需要，一键达的业务模式，更会让这些健康食品从健康农场直接到达您的餐桌。而“衣连网”生态服务模式则会通过洗衣机，智能的检测到洗衣液余量不足，提示用户，再通过APP弹出洗衣液不足提示框，用户即可点击购买，这种一站式的智慧生态链将会开启全新的家电使用体验。
人工智能霸屏 AI语音交互智控家电
作为今年的风口，AI也是一大热点，据悉很多家电厂商将在此次的IFA展会上隆重推出搭载AI语音功能的家电产品。例如会“听话”的衣物护理机，只要有人说出“Hi”便可唤醒该衣物护理机，以及可以用语音控制的“魔镜”，通过语音可以控制镜灯光的亮度，灯的冷暖色调，黄色调到日光色调等，都可以通过AI语音交互实现。
据透露，海尔在IFA 2018上也将亮相最新搭载AI语音交互的智控家电技术，通过智能语音轻松控制你家中的家电产品。例如用户通过ECHO语音，即可实现家中空调、电视、洗衣机、冰箱、音响等家电产品开关等调控，而语音交互带来的使用便捷性更会让用户爱上家电，爱上海尔家电。
场景化生态势不可挡 网器+屏+美食场景生态将逐渐成智慧厨房标配
自17年IFA以来，三星、LG等家电企业围绕冰箱及厨电构建厨房美食生态圈，冰箱+大屏+人工智能成为大势，很多家电厂商纷纷跟进，而海尔作为国内家电品牌的先驱者，据透露在IFA 2018上也将带来冰箱+大屏+人工智能的智慧厨房完美演绎。
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怎么样，看完了笔者的预测，有没有很期待今年的IFA？有没有想去现场体验一把？没关系，关注万维家电网，IFA最新，最前沿，最专业，最独家的报道，将通通为您呈现。
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2026-06-28 11:30骏业腾飞迎福岁，鹊声报喜贺新春。马到功成，鸿运常临。品牌红木携手全国工商联红木整装家具专委会专家顾问、原国家林业部科技司副司长黎云昆向全国家具人和朋友们恭贺新春。
（来源：品牌红木网 梁婉芳/撰稿）
" alt="原国家林业部科技司副司长黎云昆向全国家具人拜年！">原国家林业部科技司副司长黎云昆向全国家具人拜年！
2026-06-28 11:19
记者走进发电房配电室里，只听吸尘器运转声不断，1名工人正细致清理地面灰尘与杂物。安源玻璃公司环保余电车间副主任贾长空从一楼巡查到三楼，随后攀上汽轮机，双手用力转动主轴，“汽轮机的盘车要定期转动，防止轴体因重力发生变形。”自去年9月进驻项目以来，贾长空既要监督环保设施安装质量，又要管控施工安全、梳理生产工艺。“500吨生产线余热环保设施已安装完成60%，预计4月份完工。”他望向远处正在焊接硫化风机的管道，眼神笃定，“700吨生产线的环保系统就等调试了。”
备用线环保配电室内。来自湖北黄冈的电工张明亮俯身在电柜前，指尖捏着细小的电线，小心翼翼地接入接线端子。只见8组配电柜整齐排列，柜内密密麻麻的线头如繁星密布，4000多芯电线需要精准对接。“接线是精细活，错一根线都不行。”张明亮手指在冰冷的金属柜内灵活穿梭，不时抚摸电缆外皮，检查是否有破损。旁边已完工的配电柜内，一排排规整的线路如同训练有素的战士正“列队待命”。“我们2个人计划25天完成全部接线任务，已经干了12天，每天干9个半小时，抓紧做完好早点回家过节。”他嘴角不自觉地扬起笑意。
走进1200t/d生产线主控室，一股暖意扑面而来。54块显示屏在墙面整齐排列，泛着耀眼的蓝光。秦皇岛设计院的1名操作工正在细心调试屏幕。目前主控室基础设施已全部完工，即将进行DCS信号与中控屏的对接。
室外寒风依旧，500吨生产线的锡槽内却是另一番火热景象。10余名施工人员头戴安全帽、身着工作服，正安装吊挂件、砌筑顶盖砖。斜槽内部空间狭窄，作业却有条不紊。安全员目光如炬地扫视着每一个作业环节：“吊挂件的螺栓要挂好，顶盖砖的摆放要整齐，安全和质量都不能含糊！”
从精细接线到系统调试，从锡槽砌筑到现场监管，萍矿玻璃项目的建设者们顶严寒、战工期，用坚守诠释责任，用实干书写担当。他们牢牢“钉”在各个关键岗位上，用汗水浇灌着项目竣工的希望，勾勒出冬日里最动人的奋斗图景。
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冰点温度，沸腾工地！萍矿玻璃项目建设者奋战一线直击,企业经营
2026-06-28 11:02
作为爱奇艺全球首家线下乐园，扬州爱奇艺乐园实现了“全龄同乐”，从四五岁孩童到六七十岁长者，均能参与项目体验。乐园收入主要来自门票及二次消费品。与传统室外大型主题乐园不同，爱奇艺乐园采用轻资产模式运营，借助AI、XR等前沿技术深度开发影视IP，为游客打造更具互动感和沉浸感的线下娱乐体验。园内囊括《狂飙》《唐朝诡事录》《莲花楼》《大话西游》等多个热门IP，核心体验项目涵盖沉浸舞台演艺、全感剧场、光影互动空间、角色即兴互动等七大板块，并设有众多影视名场面打卡点。根据抖音、携程、美团、大众点评等平台上的评分，扬州爱奇艺乐园评分均超4.8分，用户反响热烈，口碑持续攀升。
爱奇艺体验业务由爱奇艺乐园及IP消费品组成，是爱奇艺围绕核心IP资产，对“一鱼多吃”商业模式的有效扩展。扬州3、4月是旅游旺季、全年还有五一小长假、7-8月暑期、十一长假等，随着乐园运营效率的提升，以及针对核心受众的精准营销与转化效率的持续优化，龚宇预估单日峰值收入还有1-2倍的增长空间。
在IP消费品业务方面，爱奇艺已于2025年完成自营核心团队组建，业务模式从原先的单一授权向“自营+授权”并重转变。龚宇透露， 2026衍生品会做更多品类自营，预计至少100%以上的收入增长。数据显示，春节假期期间，“十个勤天”后陡门行李牌、《莲花楼》食色扬州系列亚克力冰箱贴、《书卷一梦》梦里啥都有主题收藏卡、《莲花楼》无尽夏系列棉花娃娃盲盒跻身扬州爱奇艺乐园开园至今周边销量前五。
从全球视野来看，线下体验业务正成为文娱巨头的重要增长极。根据Research and Markets发布的《Amusement Parks Market Report 2026》，2026年全球主题乐园市场规模预计达1008亿美元（约合人民币7300亿元），同比增长3.4%。迪士尼2026年第一财季财报显示，其体验业务（含主题乐园、邮轮等）季度收入首次突破100亿美元，运营利润33.1亿美元，占公司总运营利润的72%。这印证了“IP+体验”模式的巨大商业潜力。
扬州爱奇艺乐园的正式开业标志爱奇艺的体验业务迎来了里程碑时刻。依托丰富的IP资源储备，爱奇艺在巩固内容护城河之外，正瞄准IP的长线价值，逐步构建起从内容到线下体验再到二次消费的商业闭环。随着2026年乐园业务稳步开展，体验业务有望成为爱奇艺新的增长引擎，为长视频行业在线下寻找商业增量空间开辟新航向。
" alt="扬州爱奇艺乐园新年开门红 龚宇预计单日峰值收入还有1">扬州爱奇艺乐园新年开门红 龚宇预计单日峰值收入还有1
2026-06-28 10:40-
开贝店真的能赚钱吗？
一个靠谱的社交电商平台，是赚钱的保证，通过贝店赚钱之所以靠谱，是因为贝店自身实力很强大，而且提供的赚钱模式、佣金分成，都非常合理、可观，而无数贝店主都已经证明，通过开贝店，真的能够赚到钱，而且，是很容易的赚到钱。
不过，要通过贝店开店赚钱，不能够饭来张口、衣来伸手，因为天上也不会掉馅饼，即便是选择开贝店，也仅仅是踏上赚钱道路的开始，而不是开贝店之后啥都不干就有钱赚。开贝店之后，要做好这三点，才能够更有效的赚钱、赚到更多钱？
第一点，要看人下面条。
所谓看人下苗条，就是要根据不同的好友特征、属性，来对症下药、戳中痛点，一个单身女性朋友，您推荐给她刮胡刀产品，那她也用不到啊！反而推荐化妆品之类的产品，就可以收到不俗的效果。
第二点，要充分调动情感、待人以诚。
贝店是社交电商，社交电商之中，社交的因素不可或缺，在与人交往沟通过程中，应该充分调动情感、待人以诚，方可卖出去货、拉到人。
第三点，要“以己度人”。
啥叫以己度人呢？说明白点就是自己信、别人才能信，您要开贝店赚钱，就那几种赚钱方式，要么拉人开店，要么卖货赚钱，要么自用省钱，其中拉人开店和卖货赚钱，是最重要的两种赚钱方式。不管是分享转发卖货还是拉人开店，您都要展现出“自己用了，很好”，以及“自己开了贝店，赚了钱”，这样的状态，才能够取信于人。如果没有让好友看到您用了贝店产品，并且价格、质量、效果好，那好友就少了很多购买您的转发分享产品的冲动，如果没有让好友看到“您开了贝店赚了钱”，那好友也就不会在您的邀请下开贝店了。
原文链接：https://www.lafan.com/archives/3844
" alt="开贝店赚钱靠谱吗？开贝店真的能赚钱吗？">开贝店赚钱靠谱吗？开贝店真的能赚钱吗？
2026-06-28 10:39 作者：陈彬 来源：中国科学报 发布时间：2026/3/3 8:58:10 选择字号：小 中 大 低于“门槛值”、多数“被平均”、存在“激励失衡” 高校教师薪酬不是简单的“干活儿拿钱” 
图片来源：摄图网 ■本报记者 陈彬
岁末年终，人们总习惯盘点过去一年的收入，大学老师也不例外。
2025年，国内某地方高校教师李东（化名）的收入为13万元左右。对此，李东觉得“马马虎虎”，用他自己的话说，“这一年干得不好也不坏，但对得起这个收入”。
“我的心态很好，多劳多得嘛。”李东说。
与此同时，国内某些高校开展的绩效工资改革引起了诸多争议。争议的焦点正是李东口中的“多劳多得”——有高校提出“多劳多得、优绩优酬”的原则，但有学者直言，大学管理并不应过分强调“多劳多得”。
同样在2025年，厦门大学高等教育发展研究中心主任鲍威的一篇论文于《高等教育研究》公开发表。在这篇题为《促教还是助研：研究型大学教师薪资的激励效应》的论文中，鲍威团队发现，目前国内高校教师薪资水平面临竞争力较弱的困境，且不同群体间的收入差距过大。更重要的是，目前高校教师薪酬体系普遍存在“促科研、轻教学”的激励失衡问题。
一时间，看似简单的“干活儿拿钱”，变得复杂起来。
尚未达到的“门槛值”
如果说李东去年的收入算是“马马虎虎”的话，那么在东部某头部高校任教的张霖（化名）的收入就足以令人羡慕了。
几年前，张霖以海外杰出人才的身份来到这所高校。尚处于“非升即走”序列中的他，每年仅基本工资收入就达到30余万元，再加上各种人才补贴以及奖励，其去年的全年收入接近百万元。
张霖的境遇在国内高校教师，尤其是年轻教师中并不多见，甚至可以说十分稀少。
根据《中国教育经费统计年鉴》《中国教育统计年鉴》等统计数据，鲍威团队计算了国内研究型大学教师的年均薪酬。结果发现，我国研究型大学教师的年平均薪资约为15.54万元。
单看这一数字似乎尚可，但如果与其他国家做一个横向对比，差距便显现出来。
“我们对2021年部分国家的高校教师平均薪资进行排序，结果发现，在包括美国、加拿大、日本等在内的20个主要国家中，我国高校教师的平均薪资仅在印度之前，排名倒数第二。换算后，我国高校教师的平均薪资相当于瑞士高校教师的30%、美国高校教师的39%、德国高校教师的48%，甚至只是同期墨西哥高校教师的83%和巴西高校教师的85%。
鲍威发现，薪资水平跟高校教师科研产出与教学投入之间，并非简单的线性关系，而是存在一种“门槛效应”。
“也就是说，当教师的薪资低于某个‘门槛值’时，其对教学或科研产出虽存在激励作用，但并不明显；只有当薪资高于‘门槛值’时，其激励作用才能显现出来。”鲍威说。
根据鲍威团队分析，至少在研究型大学，薪资对教师科研产生显著激励作用的“门槛值”是16万元/年；至于教学领域，这个薪资“门槛值”则需要提升至19万元/年。
“研究发现，当薪资水平低于门槛阈值时，薪酬激励难以形成稳定的职业安全预期，甚至可能在客观上弱化教师的教学积极性。”鲍威表示，当前的制度环境中，当薪资保障不足以支撑长期职业稳定预期时，教师更倾向于将时间与精力配置于回报更为确定的科研活动。
令人遗憾的是，鲍威团队的调查数据显示，我国研究型大学中，达到上述两个“门槛”的教师占比仅为23.97%和16.36%。“这表明，我国高校现行薪资标准尚未触及使教师产出最大效益的临界点，这导致教师的教学和科研活动难以通过薪资机制得到最有效的激励。”她说。
“被平均”的工资
与教师整体薪酬较低相比，另一个现象似乎更能引起高校教师的共鸣。
前两年，李东所在学院曾经公布过一次工资绩效。那一次，他吃惊地发现，学院内某些资深教授的工资竟然是自己的好几倍。
“那几位老师资历深、课题多，工资水平高是理所当然的，但我没想到，他们会比我们高四五倍之多。”李东心情多少有些复杂。
这样的感慨在教师群体中并不少见。受访时，甚至有教师建议学院领导发动某些工资较高的教师捐出一点钱，或者干脆设立一个小“基金”，用以帮助那些暂时申请不到项目、工资不高的教师渡过难关。
“我所在的地区，平均生活成本是比较高的。相比之下，学院里某些年轻老师的待遇要比我们差很多。虽然我的生活算是衣食无忧，但我依然认为不同教师群体间的差距不应该那么大。”张霖说。
这种差距究竟有多大？
在鲍威团队的调研中，我国高校教师群体中，最高薪资大约是最低薪资的3.48倍，该差距值在其研究的20个主要国家中排名第一。
北京师范大学教育学部教授胡咏梅也得出了类似结论。她在一项针对2019年国内部分高校教师实际水平的调研中发现，样本高校教师年总工资均值为19.5万元，中位数则为15万元，两者差距高达4.5万元。
“这表明多数教师的年总工资处于‘被平均’状态。”2024年，胡咏梅在刊发于《华东师范大学学报(教育科学版)》上的一篇题为《理想与现实：我国高校教师工资水平与结构分析》的论文中如此表示。
值得一提的是，对于不同教师群体之间的收入差距，不同研究得出的数值并不相同。比如2023年9月，北京工业大学教授张荆、赵卫华出版的《高校教师收入分配与激励机制改革研究》一书指出，大学教授群体中，收入最高的10%与收入最低的10%之间的收入差距可达5.9倍；副教授群体中，这一差距为4.5倍；讲师群体中，最高收入者是最低收入者的25倍。
相比之下，鲍威团队的数据已算是“保守”。
“长期而言，薪资结构的失衡会传导至资源配置层面，加剧教育资源在不同岗位与功能间的倾斜，从而影响高教生态的整体协调与可持续发展。”鲍威说。
问题在于，这样的差距是如何产生的？
从“平均主义”到“绩效为王”
要回答这个问题，就不能不提到一个很多人都耳熟能详的词——绩效。
当前，我国高校普遍实施的是岗位绩效工资制度。在此制度下，高校教师工资主要由基本工资、绩效工资和津贴补贴组成。如果将其再次细分，则可分为基本工资、基础性绩效、年终奖励性绩效、工龄津贴以及各种补贴等。
这其中，基本工资因具有相对稳定性和固定性，通常被认为承担着维持劳动者基本生活的保障性功能。同时，对于难以监测工作质量的职业，基本工资具有一定激励功能，而教师便是这类工作的典型代表。
从这个意义上说，基本工资对于保障高校教师稳定生活、激发教师队伍活力具有重要意义。然而，当下基本工资在高校教师总体收入中的比重却并不高。
胡咏梅在其研究中提供了一组数字——近年来，基本工资在国内高校教师总收入中的占比约为30%。对此，有55%的受访教师认为基本工资占比偏低，有68.6%的教师认为基本工资占应发工资的比重应该大于40%。
事实上，很多国家的高校教师基本工资所占比例早已超过了40%。比如，日本国立大学教师的基本工资占比约为70%~80%，美国高校教师基本工资占比普遍为60%~80%。
基本工资占比不高，剩余的收入主要是绩效工资。
受访中，有不愿透露姓名的高教界学者直言，目前高校教师薪酬已经进入一个“全面绩效薪酬”时代。
“历史上看，国内高校教师薪酬制度经历了一个从‘平均主义’到‘绩效为王’的蜕变。”该学者表示，改革开放初期，高校延续了计划经济的统一等级工资制，教师工资十分固定。20世纪90年代，奖励工资开始出现，但只作为固定工资的少量补充。
随着工资制度的调整，21世纪初，基本工资逐渐成为“保底”，占比降至50%左右，校内岗位津贴开始成为教师工资的主体。
2006年，我国颁布《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》，岗位绩效工资制正式确立，绩效工资成为教师工资的核心激励部分，在总收入中的占比超过一半。此后多年，有关部门虽然曾几次上调高校教师基本工资标准，但绩效工资在教师收入中的重要性却日渐提升，其占比稳稳超过60%。
“这是一个自然规律，毕竟只有强调绩效和竞争，才更容易激发教师的工作热情。”该学者表示，特别是我国高校处于规模扩张阶段时，强调绩效在客观上提升了教师的科研“产量”，有助于提升国内高校在世界范围内的整体竞争力。
不过随着时间推移，越来越多的高校在实际操作中过于看重绩效的“激励”作用，以至于出现了一些“出格”做法。
“比如，有些高校会在一年中的大部分时间正常发放教师基本工资，但在年底前几个月估算教师全年绩效是否‘达标’。如果教师被认为绩效难以达标，那么其基本工资甚至会被扣除。”他说。
很显然，这样的操作在客观上引发了一些负面效应，不同教师群体之间日渐拉大的收入差距便是其中之一。事实上，正是这一问题，引发了2025年末部分教育界人士对于某些高校开展绩效工资改革的非议。
但在另一些人看来，这并不是问题的关键。
教师薪资的“激励失衡矛盾”
需要指出的是，绩效工资在本质上属于竞争性收入。因此，“绩效工资成为收入主体”大致等同于“竞争性收入为主体”。
以张霖为例，在其2025年的总收入中，真正属于“基本工资”性质的收入只有30余万元，其余收入几乎全部属于科研竞争性收入，其中大部分为项目收入和人才补贴。对于这样的比例，张霖也觉得有些“不正常”。
更重要的是，既然属于竞争性收入，就涉及评价标准，而一个普遍的现象是，高校教师竞争性收入的评价标准更多地鼓励教师做科研而非教学。正如鲍威在其论文中所言，“在当下的研究型大学，教师薪资存在‘促科研、轻教学’的激励失衡矛盾”。
依然以张霖为例，其除基本工资外的其他收入，几乎全部与科研工作相关，至于在教学方面，仅包括一些课时费收入。“有一门课，一共上了7次，课时费1400元。”
类似的现象并不只存在于研究型高校。
受访时，某地方高校青年教师李兴（化名）表示，她所在高校教师课时费为每学时80元，她每年要上270学时，课时费总收入约为2.1万元，加上年底的教学奖励绩效1.5万元，以及指导学生的收入6000元，一年的教学总收入为4.2万元。
相比之下，她2025年获得的科研项目收入约为12万元。
据李兴了解，在国内某些高校，教师上满一门几十学时的本科课只能拿到0.5个教学绩点；相比之下，如果该教师发表一篇SCI（科学引文索引）二区论文，则可以获得20个科研绩点。“如果他能拿到1个国家级科研项目，通常会相当于上几十门普通本科课程，在某些高校甚至相当于上四五百门课程。”
“研究发现，涨薪并不必然带来教学投入的同步提升。在科研回报更为明确的制度环境下，教师更可能将时间和精力优先投入科研。”鲍威解释说，对于教师在教学中引入互动环节、优化课程的迭代更新，以及课下给学生辅导等行为，现有的薪资制度并未形成有效激励。
至于该现象产生的原因，也并不复杂。
一方面，当前高校教学经费的分配多以生均拨款为基础进行计算，学生规模因素占据主导地位，但教学质量在高校财政拨款分配体系中未得到充分体现。相比之下，科研经费的配置主要遵循竞争性与奖励性原则，能为高校拓展多元化的经费筹措渠道。
另一方面，教学成果具有长期性、隐性以及难以量化和标准化等特征，科研成果则更容易通过指标进行量化评估，这也导致高校在资源配置上向科研领域倾斜。
“从教师自身发展角度看，他们需要在教学、科研和社会服务间合理分配时间与精力。”鲍威表示，经典激励理论指出，当某一类任务与更高回报直接挂钩时，个体自然会在该领域投入更多努力。这是一种理性的行为选择。
此外，一个现实问题难以回避——与科研相比，教学在绩效评价体系中的可量化程度较低，在短期内形成稳定回报路径的难度更大。在此背景下，如何通过制度优化，既缩小教师群体间的收入差距，又增强教学环节的激励效果，成为值得深入讨论的重要议题。
尚待提高的“基本工资”
正如前文所说，在高等教育的规模扩张阶段，强调“绩效”可以促进教师的科研“产量”。然而，当下国内高等教育早已进入内涵式发展阶段，当“提质”的重要性超过“增量”，竞争性收入比例过大的弊端就会被放大。
采访中，有学者直言，对于竞争性收入的过于倚重，本质上是“优绩主义”的一种表现。过分的“优绩主义”很容易导致教师迎合指标，弱化教学和科研深度，特别是导致潜心教学者难以得到合理认可，进而抑制教师长期、可持续的教学科研热情，加剧教师的功利化与职业倦怠。
既然如此，现阶段是否可以缓解这一趋势？
多年前，曾有媒体报道某些高校高薪招聘博士后的消息，并感叹其薪酬从十年前的数万元飙升到数十万元，甚至接近百万元。
对此，苏州大学政治与公共管理学院教授尤小立在《中国科学报》刊发评论表示，该现象会在很大程度上对教师的教学积极性造成打击。他同时表示，要解决这一问题，就需要从集中经费、重点扶持的管理模式，向薪酬、经费的普惠制过渡。
“也就是说，将以往实行的科研项目申请制改为专项拨款制，让每位教师每年都有自己的基础科研经费。”尤小立在评论中说。
多年后，他依然坚持这一看法。
“目前需要解决的一个问题是，老师们的收入构成中，竞争性的项目绩效比重过大，这很容易导致‘穷者愈穷，富者愈富’的马太效应。”尤小立说，但问题在于，项目竞争存在偶然性，失败者并不一定意味着能力不行，科研上的失败与重复更是难以避免，而如果项目绩效的比重过大，教师将失去从容进行教学和科研的空间。
“某些国家级或省级项目，以及那些‘卡脖子’项目使用项目制完全没有问题。但除此之外，高校对于教师的经费投入中一定要有一部分是普惠性的，即每个人都可以得到一个基本经费，这是非常关键的。”尤小立说，普惠制并非“大锅饭”，而是在保障高校从业人员享有中等以上收入的前提下，尽量缩小彼此间的薪酬差距。
受访中，多位高校教师也表达了类似观点。比如，张霖便直言，目前相对更合理的解决方式就是整体提升老师的基本工资，老师们能获得更大空间，更有条件专心于教学或科研。
在相关论文中，胡咏梅也建议应适度提高高校教师基本工资的起薪点。
“在省级统筹制定基本工资标准的基础上，应综合考虑地方经济发展水平、物价水平、居民可支配收入水平等因素，增强基本工资对高校青年教师基本生活的保障性。”她写道。
至于该做法是否会降低部分高校教师的科研、教学积极性，张霖认为，“至少在现阶段，教师群体的整体职业道德素养还是很高的，我们应该对其职业道德给予充分的信任”。
“加大普惠性的经费投入，既可以调节不同教师群体间的薪酬差距，也可以适度提升教师的整体薪酬水平。更重要的是，作为教师教学以及科研的基本保障，这种投入方式好比普遍播撒的种子，不仅可以发芽，总有一天也会开花结果。”尤小立说。
《中国科学报》(2026-03-03 第4版 高教聚焦) 特别声明：本文转载仅仅是出于传播信息的需要，并不意味着代表本网站观点或证实其内容的真实性；如其他媒体、网站或个人从本网站转载使用，须保留本网站注明的“来源”，并自负版权等法律责任；作者如果不希望被转载或者联系转载稿费等事宜，请与我们接洽。" alt="高校教师薪酬不是简单的“干活儿拿钱”—新闻—科学网">高校教师薪酬不是简单的“干活儿拿钱”—新闻—科学网
2026-06-28 10:17廖强先后来到安徽山徽汽车零部件有限公司、安徽卫创汽车配件有限公司、天极（安徽）智能制造有限公司、安徽裕清科技有限公司、安徽点创机电有限公司、宿松创力新能源科技有限公司，实地察看生产车间，与企业负责人面对面交谈，详细了解企业生产经营、市场开拓、下一步发展规划等情况，倾听企业发展诉求，协调解决相关问题。
廖强指出，有关部门要主动靠前服务，精准对接企业需求，帮助解决企业发展中的实际难题，全力支持企业做大做强。要强化全县“一盘棋”意识，推动产品特色化集成化发展，加快产业链延链补链强链，为宿松经济社会高质量发展注入强劲动能。企业要把准行业发展趋势，深耕特色优势领域，发挥创新优势，提高产品附加值，努力在激烈的市场竞争中赢得主动。要在确保质量和安全的前提下，加快在建项目建设进度，确保早建成、早投产、早达效。要提前安排部署节后复工复产相关工作，以“开局即冲刺”的姿态全力夺取一季度开门红。（融媒体记者 欧阳星宇）
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2026-06-28 10:11